Los cuestionarios se definen dependiendo del perfil a encuestar y el universo que se necesitará.
Entre más cuestionarios se hagan es mayor el nivel de confianza y bajo el error estadístico. Sin embargo, el precio del estudio se ve afectado a medida que aumenta la cantidad de cuestionarios.
En una entrevista se obtiene percepción, es información cualitativa.
En una encuesta se obtienen datos estadísticos, es información cuantitativa.
Cada proyecto tiene un proceso metodológico y por consiguiente lleva etapas. Estudio Contar sigue un proceso ágil de diseño, recolección y procesamiento de información, sin embargo, el tiempo final del proyecto depende de la naturaleza del proyecto y la metodología requerida para el mismo.
Se define qué se va evaluar dependiendo del cliente para pasar a comparar con la competencia y hacer una evaluación, así obtener el diferenciador que puede ayudar al cliente a posicionarse mejor.
Se define el objetivo para generar un checklist de puntos a evaluar, después se realiza una visita o una llamada telefónica para realizar la evaluación y hacer un comparativo.
Es un método cuantitativo, se arma una plantilla de encuestadores, se capacitan para realizar las encuestas y se obtienen los datos, ya sea por medio telefónico o cara a cara, se codifica la información para procesarlo y así obtener una información.
Se recluta al perfil para la sesión y se genera una guía de preguntas y dinámicas que se aplican entre dos o tres horas, puede ser presencial o a través de videoconferencias, se genera un análisis de la información y se reporta.
Es un método cualitativo, se arma una plantilla de encuestadores, se capacitan para realizar las encuestas y se obtienen los datos, ya sea por medio telefónico o cara a cara, se realiza un análisis personal interpretativo para obtener la información
Se hacen filtros en cuestiones de experiencia de la persona; se evalúan desde la presentación, léxico y estabilidad en los trabajos al igual que escolaridad y metas personales.
Es confiable porque es un filtro que nos ayuda a saber si las personas realmente están comprometidas con el trabajo ya que nos ayuda a conocerlos un poco más allá de la experiencia.
Se hacen filtros en cuestiones de experiencia de la persona; se evalúan desde la presentación, léxico y estabilidad en los trabajos al igual que escolaridad y metas personales.
Es confiable porque es un filtro que nos ayuda a saber si las personas realmente están comprometidas con el trabajo ya que nos ayuda a conocerlos un poco más allá de la experiencia
Contamos con un aviso de privacidad de datos para resguardar el acceso a la información recabada y solo sea de conocimiento interno y cliente.
Se entrega un reporte donde es vaciada toda la información procesada y en forma. Estudio Contar también está implementando tableros de información o dashboards interactivos en línea para facilitar el acceso a sus datos a nuestros clientes.
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